퇴직금 계산기

근로자퇴직급여 보장법은 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 퇴직급여를 지급하도록 정하고 있어요. 두 조건을 함께 충족해야 하고, 정규직·계약직·아르바이트 같은 고용 형태나 사업장 규모와는 관계없이 적용되는 것으로 봐요.

• 계속근로 1년 이상 — 입사일부터 퇴직일까지 근로관계가 이어진 기간이 1년(365일) 이상이어야 해요. 이 계산기도 재직일수가 365일 미만이면 퇴직금이 발생하지 않는 것으로 계산해요.
• 주 15시간 이상 — 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 주마다 근로시간이 들쭉날쭉했다면 판단이 갈릴 수 있어 개별 확인이 필요해요.
• 퇴직 사유는 따지지 않아요 — 자발적 퇴사·계약만료·권고사직 등 사유와 무관하게 요건을 갖추면 지급 대상으로 보는 것이 일반적이에요.

법정 퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)'로 계산해요. 30일분 임금을 1년치로 보고, 실제 재직일수만큼 비례해 쌓는 구조예요. 재직일수는 입사일부터 퇴직일(마지막 근무일의 다음 날)까지의 일수로 세요.

1일 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금총액을 그 기간의 총일수(보통 89~92일)로 나눈 값이에요. 달마다 일수가 다르니 같은 월급이라도 퇴직 시점에 따라 평균임금이 조금씩 달라져요. 이 계산기는 고용노동부 모의계산과 같이 1일 평균임금을 소수점 둘째 자리에서 반올림해 확정한 뒤 퇴직금을 구해요.

산정한 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봐요(근로기준법 제2조 제2항). 결근·휴업 등으로 직전 3개월 임금이 유난히 적었던 경우 손해를 보지 않게 하려는 규정이에요. 1일 통상임금을 입력하면 두 값을 비교해 더 높은 쪽을 적용하고, 어느 쪽이 적용됐는지 결과에 함께 보여줘요.

평균임금은 '3개월'을 보는 값인데, 상여금과 연차수당은 1년 단위로 지급되는 성격이에요. 그래서 지급 총액을 3개월분으로 환산해 3/12(=1/4)만 임금총액에 더해요. 연간 상여금 400만원이면 100만원, 연차수당 60만원이면 15만원이 반영되는 식이에요.

여기서 넣는 상여금은 퇴직 전 12개월 동안 받은 상여금 총액, 연차수당은 퇴직 전전년도 근무로 발생해 전년도에 지급받은 연차유급휴가 미사용수당을 뜻하는 것으로 봐요. 다만 상여금이 취업규칙·단체협약에 따라 정기적·일률적으로 지급된 것인지, 경영성과에 따른 일시적 지급인지에 따라 평균임금 포함 여부가 달라질 수 있어요. 판단이 애매하면 급여명세서와 취업규칙을 두고 확인하는 편이 좋아요.

회사가 어떤 퇴직급여제도를 운영하는지에 따라 받는 금액의 계산 방식이 달라져요. 이 계산기는 법정 퇴직금(퇴직금제도)과 확정급여형(DB)의 급여 수준을 가늠하는 데 맞춰져 있어요.

• 퇴직금제도 — 퇴직할 때 '평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365'로 계산해 지급해요. 이 계산기가 따르는 방식이에요.
• 확정급여형(DB) — 퇴직 시 받는 급여 수준이 퇴직금제도와 같게 설계돼요. 그래서 이 계산 결과와 비슷하게 나오는 편이지만, 세부 산정은 규약에 따라 달라질 수 있어요.
• 확정기여형(DC) — 회사가 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자 계좌에 넣고, 그 적립금을 운용한 결과가 퇴직급여가 돼요. 계산 구조 자체가 달라서 이 계산기 결과와는 맞지 않아요. DC형이면 적립금 명세와 운용 수익을 확인해야 해요.

근로자퇴직급여 보장법은 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직급여를 지급하도록 정하고 있어요. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있고, 기한을 넘기면 지연이자가 붙을 수 있어요. 퇴직급여를 받을 권리의 소멸시효는 3년으로 정해져 있어요.

지급이 되지 않으면 고용노동부 임금체불 진정(고객상담센터 1350)이나 관할 노동청 상담을 이용할 수 있어요.

이 계산기는 세전(퇴직소득세 공제 전) 금액을 계산해요. 실제로 통장에 들어오는 금액은 퇴직소득세와 지방소득세가 원천징수된 뒤라 더 적고, 퇴직소득세는 근속연수와 환산급여에 따른 공제가 적용돼 이 계산에는 반영하지 않았어요.

또한 평균임금에 어떤 수당을 넣을지, 특정 기간(수습·휴업·육아휴직 등)을 산정기간에서 빼야 하는지 등은 사실관계에 따라 달라질 수 있어요. 결과는 대략적인 금액을 가늠하는 참고용이며, 실제 금액이나 개별 사안 판단은 회사 담당 부서, 공인노무사, 고용노동부(고객상담센터 1350) 상담으로 확인해 주세요.