시급·월급 환산 계산기

시급을 세전 월급과 예상 연봉으로 바꾸거나, 세전 월급을 시간당 금액으로 바꾸는 단순 환산 도구예요. 기본 209시간 또는 직접 입력한 월 환산 기준시간을 사용하며 소득세·4대 보험과 가산수당은 반영하지 않아요.

• 예상 월급 — 시급 × 월 환산 기준시간
• 예상 연봉 — 예상 월급 × 12개월

예를 들어 2026년 최저임금 10,320원에 209시간을 곱하면 세전 월 2,156,880원이고, 12개월 단순 환산 연봉은 25,882,560원이에요.

• 환산 시급 — 세전 월급 ÷ 월 환산 기준시간
• 예상 연봉 — 세전 월급 × 12개월

화면 금액은 원 단위로 반올림하지만 최저임금 비교는 반올림 전 시급으로 판정해요. 월 2,156,879원을 209시간으로 나누면 화면에는 10,320원으로 보이지만 실제 환산값은 10,320원보다 조금 낮아요.

주 40시간 근로와 유급주휴 8시간을 전제로 ‘(40시간 + 8시간) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월’을 계산하면 약 208.57시간이에요. 2026년 최저임금 고시는 이를 월 209시간 기준으로 표시해요.

209시간은 모든 근로자에게 같은 값이 아니에요. 주 소정근로시간, 유급휴일과 근무 형태가 다르면 근로계약에 맞는 월 환산 기준시간을 직접 입력해야 해요.

• 시간급 — 10,320원
• 8시간 일급 — 82,560원
• 209시간 월 환산액 — 2,156,880원

이 계산기의 비교는 입력한 금액 전체를 단순히 시간으로 나눈 참고값이에요. 실제 최저임금 판단은 매월 정기 지급되는 임금 중 법에서 산입하는 항목을 골라 계산해야 하므로 월급 총액과 같지 않을 수 있어요.

• 세전 단순 환산 — 소득세·4대 보험 공제, 성과급·비정기 상여금과 퇴직금은 포함하지 않아요.
• 가산수당 제외 — 연장·야간·휴일근로수당은 별도 계산 대상이며 기본 환산 금액에 더하지 않아요.
• 주휴일 예외 — 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로기준법 제55조의 주휴일 규정이 적용되지 않아요. 209시간을 그대로 사용하지 말고 계약상 시간을 확인하세요.
• 법적 판단 아님 — 수습, 산입 임금, 근무 형태 등 개별 조건에 따라 달라질 수 있으므로 실제 최저임금 위반 여부는 고용노동부 모의계산기나 관할 기관에서 확인하세요.